同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が5年を超えて更新された場合、 有期契約労働者（契約社員、パートなど）からの申込みにより、期間の定めのない労働契約 （無期労働契約）に転換されるルールのことです。（会社は断ることができません。）

人手不足を背景に活用が広がる
「無期転換ルール」
働き方の多様化につながってほしい

東京大学社会科学研究所
水町 勇一郎教授

人手不足を背景に活用が広がる「無期転換ルール」
働き方の多様化につながってほしい

Profile

水町 勇一郎（みずまち・ゆういちろう）

1967年生まれ、佐賀県出身。東京大学法学部卒業。東北大学法学部助教授、仏パリ西大学客員教授、ニューヨーク大学ロースクール客員研究員などを経て、2010年より東京大学社会科学研究所教授。労働法学を専門とし、『詳解 労働法』（東京大学出版会）、『労働法入門 新版』（岩波新書）など著書多数。政府の「働き方改革実現会議」議員も務めた。